労働条件について知ろう！

求人票を見て実際に電話や面接を受けた際に、給与や待遇などが求人票の内容と実際の内容が異なっていた…という場合や、不安や疑問を抱いた場合には、まず求人票の情報元へ問い合わせてみましょう。求人票が記載されていたサイトや雑誌で、専用のセンターや電話番号を確認し、速やかに連絡をします。その際には、その理由や内容をできるだけ詳細に伝えることが必要となってきますので、あらかじめメモをとっておくといいかもしれません。また、採用が決まってから、不信感を抱いた場合や雇用条件に疑問を抱いた場合には、相談窓口として専門の機関に問い合わせることもできますので、知っておくとよいでしょう。

求人票に記載されている給与額と実際に提示された給与額が違う／待遇が違う／勤務時間が違う　など

残業代が出ない／給与の不払い／不当な解雇・突然の解雇／長時間の労働の強要　など

求人票の掲載日・どの企業に応募したか・面接日、または電話したのはいつか・企業の担当者の名前・求人票とどこがどのように異なるのか（給与・待遇・資格・仕事内容などをできるだけ明確にする）などを相談窓口に伝えましょう。

求人票との違いをいつ知ったか・求人票との違いを勤務先の担当者に伝えたか否か・その他の労働条件に関する相談を伝えましょう。

労働条件に関する相談は
東京　03-3814-531／神奈川　045-211-7358／千葉　043-221-2303／埼玉　048-600-6262
茨城　029-224-6212／群馬　027-210-5002／栃木　028-634-9112／大阪　06-6949-6050
兵庫　078-367-0850／京都　075-241-3221／滋賀　077-522-6648／奈良　0742-32-0202
和歌山　073-422-3233／愛知　052-972-0266／岐阜　058-245-8124／三重　059-226-2110
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