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企業が求めている職業や仕事内容が表記されているところです。職種名は同じでも企業によって仕事内容が違う場合があったり、企業によって、呼び方が違う場合もあるので注意しましょう。ほとんどの求人情報は、男女雇用均等法に基づいて性別に関係なく募集しています。

求人情報を見る時に、気になる情報のひとつがこちらの情報ではないでしょうか。それだけに注意しておきたいところです。ほとんどの場合が額面給与です。実際に企業からもらう金額は、税金や保険料などを差し引いた金額となります。また、給与の制度も企業によって異なるので、チェックしておきましょう。

業績や勤務成績に関わらず、企業が定めたある時間単位（時間・日・月）で、定期的に決まった額が支給される制度です。
例：固定給制／18万円～25万円
その職種の経験や学歴に関係なく、最低18万円は保証されるという意味です。もちろん、能力や経験があればこの範囲内で上限も目指せます。

固定給に売り上げや販売数に比例して支給される業績手当てを加算して支給する制度です。
歩合給：販売した量に応じて支払われます
業績給：個人や事業所の業績に応じて支払われます
出来高給：生産量に応じて支払われます
能率給：業務の能率を評価して、それに応じて支払われます

完全歩合給制・完全出来高制

商品を売った売り上げや、業績に比例して支給される手当てのみです。給与がないかもしれないというリスクもありますが、高収入のチャンスもあります。

雇用契約を結ぶときに、1年間の給与を決め、年俸額を12以上の数字で割って、その額を月々の給与やボーナスとして支給する制度です。場合によっては、半年ごとに額を見直すところもあります。

勤務地への交通手段や、最寄りの駅やバス停などから徒歩で要する時間などを表示しています。

企業が求める資格や条件などを表示しています。スキルやこれまでのキャリアを考慮して、採用となる場合もあります。

昇給、賞与、各種手当、社会保険などについて表示しています。

ボーナスのことです。企業側が必ず支給しなければならないものではありません。

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険の4種類を指します。「社会保険完備」と表示してある場合は、この4種類が完備されていることになります。

全額支給・上限あり・支給なしなど、企業によって違うので、チェックしましょう。

毎週必ず2日の休日がある「完全週休2日制」、週に２日の休日が月に１回以上ある「週休2日制」などがあります。ただし、企業や職種によって休日の曜日は土日とは限らないので注意しましょう。

「履歴書送付」「電話での問い合わせの上、履歴書送付」「職務経歴書添付」など、企業によって応募方法や書類が異なるので、確認をしましょう。