アルバイトから社会について学ぼう

就職活動をする際に「就職するってどんなカンジだろう？」「会社ってどんな雰囲気だろう」なかなかピンとこない人も多いはずです。そこで、経験したことがある人も多い「アルバイト」を通して、仕事や会社について考えてみましょう。

企業が「雇いたくない」と思う人の中でもトップを争うのが、指示されないと行動しない「指示待ち」の人だそうです。また、ミスをした後の対処や二度と同じミスをしないように自分で方法を考えることができない人も同じ事です。だからと言って、勝手に行動するのも考えもの。では、状況に合わせて自分で判断できるようになるためにはどうすれば良いのでしょうか？
・その作業をすることで、何を得ることができるのか
・その作業には、正確さや速さなどのどんな価値が求められているのか
・作業後には、どんなことを行えばいいのか
を常に考えて行動することで、判断力も養われるはずです。企業が求めているのはスムーズに仕事を行うことができる「仕事研究」ができる人材です。求められる人材になるように日ごろから心掛けましょう。

あいさつや時間厳守は、社会人としての常識です。でも、その裏には会社の雰囲気や連帯感をはかるという目的もあるのです。たとえば、全体で制服やユニフォームで服装を揃えている企業がありますが、これは、企業の一員として意識を高めたり、行動するための雰囲気づくりだと言えるのです。また、日頃の行動が企業のイメージを壊すこともあります。マナーやルールに厳しい企業では「どうして、その点に厳しいのか」を考えることによって、「その仕事に欠かせないこと」や「その企業の価値観」などの企業の本質が隠れていることに気づけるのではないでしょうか？このように、日頃から注意されることや、配慮すべきだと促されることを理解することで、その企業や業界における理念や価値観が見えると、もっと仕事がスムーズに行えるようになるかもしれません。

「どうして、こんな仕事をアルバイトに任せるのだろう？」「これって、社員がやるべきなんじゃないの？」と思うような難しい仕事を任せられるアルバイトもいるはずです。これは「社員が面倒くさがっているから」というわけではないのです。仕事である限り、責任があります。それを期待できない人や仕事ができない人に頼むことはありません。むしろ経験や知識を高めるチャンスを与えてくれているのです。簡単な仕事や単純な作業は楽かもしれませんが、難しい仕事が終わったときの達成感や充実感を通して、仕事の面白さが経験できるはずです。これは、将来へのモチベーションとしての活力となることでしょう。辛さや忍耐が必要となるでしょうが、期待に応えるためにも頑張りたいところです。また、仕事の後の飲み会もさまざまな経験をするにはいい機会です。日頃は話しづらいこともお酒の席では話せるもの。会社の中では見えなかった人柄や仕事の裏話などに触れることができるいいチャンスです。仕事や付き合いのラインを引かずに、いろいろと経験してみることも大切ですよ。

企業の中には「あんな人になりたい」とあこがれてしまう人がいる反面「ああはなりたくないよな」と反面教師になる人もいるでしょう。アルバイト先の社員は、お手本です。目標にしたい人（したくない人）がいたら
その人のどこにあこがれているのか（どこがダメだと思うのか）
自分が同じ立場だったら、どうするか（どうしなくてはいけないのか）
その人に近づくためにはどうしたらいいのか（自分は何を身につけたらいいのか）
を考えてみましょう。そうすることで、今後の目標が見えてくるはずです。また、同様に会社のことについて考えるのもいいかもしれません。そこには、社会人としてのお手本や、組織としての見本があるかもしれませんよ。